El aguinaldo en México es una prestación laboral obligatoria establecida por la Ley Federal del Trabajo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Para el ejercicio 2025, el Gobierno Federal ha emitido un decreto oficial que modifica los lineamientos aplicables a ciertos trabajadores del sector público, otorgándoles un pago equivalente a 40 días de salario, lo que representa un incremento sustancial respecto al mínimo legal vigente.
Este beneficio aplica exclusivamente a quienes laboran bajo la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, incluyendo personal operativo de confianza, funcionarios de enlace y mando, miembros activos del Servicio Exterior Mexicano, personal militar, profesionales contratados por honorarios y pensionados con cargo al erario federal. El pago comenzará a partir del 10 de noviembre de 2025, y se calculará proporcionalmente para quienes no hayan laborado el año completo. Con base en el salario mínimo general autorizado para 2025, fijado en 278,80 pesos diarios, el monto mínimo del aguinaldo para quienes trabajaron todo el año será de 11.152 pesos.
En contraste, los trabajadores del sector privado continúan bajo la regulación vigente que establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo. Aunque existe una iniciativa legislativa para elevar este beneficio a 30 días, aún no ha sido aprobada por el Congreso. Esta prestación aplica para empleados de base, confianza, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, así como para comisionistas, agentes de comercio y cualquier persona que preste servicios subordinados. Incluso los trabajadores independientes pueden acceder al aguinaldo si demuestran una relación laboral formal.
La ley prohíbe el pago del aguinaldo en especie. Debe realizarse en efectivo o mediante transferencia electrónica, siempre en pesos mexicanos, y cualquier comisión bancaria generada por la operación debe ser cubierta por el empleador.
El incumplimiento en el pago del aguinaldo constituye una infracción laboral. Los patrones que no lo paguen, lo hagan fuera de tiempo o de forma incompleta, pueden recibir multas que van de 50 a 5.000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a 5.657 a 565.700 pesos en 2025. Los trabajadores afectados pueden presentar denuncias laborales ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a través de su sitio web oficial, líneas telefónicas, correo electrónico o en cualquiera de sus oficinas físicas en el país. El plazo para interponer una demanda es de un año a partir del 20 de diciembre de 2025, fecha límite para recibir el aguinaldo.